I forbindelse med vedtagelsen af budgettet for 2007, blev der indlagt en rimelig stor spareramme på det administrative område, som skulle til veje bringes via rationalisering i forbindelse med sammenlægningen. Allerede her advarede vi om ikke forhåbningerne var sat rigeligt højt, på denne baggrund var det for os et ufravigeligt krav, at der blev afsat puljer til at imødegå uhensigtsmæssigheder og service reduktioner. Samtidig tilkendegav vi, at hvis det ikke var nok, måtte området tilføres midler.
Nu går debatten fra borgerlig side på, at området skal reduceres yderligt, vakante stillinger skal tilflyde kommune kassen, og de afsatte puljer inddrages.
Denne model er helt i konflikt med de aftalte spilleregler om rammestyring og aftalen om økonomisk decentralisering, der netop påpeger at en afdeling / institution, kan spare op eller låne af egen budget. Det giver en mulighed for, at i en presset situation kan medarbejderne belønnes, og et ekstra nap ved vakance, medfører at der bliver lidt økonomisk råderum i den enkelte afdeling / institution.
Situationen her og nu:Personalepolitikken er under meget hårdt pres, det psykiske arbejdsmiljø er under alt kritik. Når man snakker med forskellige repræsentanter fra personalet, oplyses det at mange oplever kollegaer der nærmest bryder sammen, det er ikke ualmindeligt at nogle pludselig bryder i gråd, og andre går helt ned med stress og sygemeldes på denne baggrund.
På denne baggrund er der en del der søger væk fra kommunen, og derved mister vi kvalificeret arbejdskraft, og det er meget selvforstærkende, for når en kollega rejser, ligger der mere arbejde til de tilbageværende.
Samtidig med at medarbejderne er i denne pressede arbejde situation, oplever de at borgerlige politikker arbejder med yderlige reduktioner, hvilket er selvforstærkende i sig selv.
Socialdemokraterne vil:· Lytte til personalet.
· Sikre medarbejderne et ordentligt arbejdsmiljø.
· Genskabe arbejdsglæden hos medarbejderne.
· Vedstå aftalen om ramme styring og økonomisk decentralisering.
· Fastholde puljerne til området.
· Om nødvendigt tilfører området flere midler.
Vi siger nej til:· Anvendelse af puljer på personaleområdet, til dækning af økonomiske mankoer.
· Inddragelse af vakance
· Inddragelse af puljer til vikardækning, barsel osv.